878365.com讯（通讯员 龚德林）岚皋县按照“先定事后定人”原则，采取“五个充分”“五个统筹”方法，对村“两委”换届人选拓渠道、严把关。
“五个充分”拓宽识人渠道。一是充分利用综合研判结果，去年9月各镇逐村综合研判，将12个本村没有合适人选或竞选激烈、以往换届选举出现问题的村作为重点村，采取推选优秀大学生村官、退居二线干部到村任职等方式确定了人选。二是充分利用村级财务审计结果。去年5月起，12个镇开展村级财务审计，这次换届根据审计结果，优先将200余名守本分、口碑好、能干事的干部纳入人选范围。三是充分听取流动党员和外出务工人员意见，抓住春节前后人员在家的时机组织政策宣讲140场次10000余人次，发放《换届选举工作明白册》300册，发送换届政策手机短信15000余条，推送微信12期。四是充分听取临时党支部和第一书记的意见，采取面对面谈话的方式，将其对“两委”班子人选建议和选情分析作为确定人选的重要参考。五是充分发挥党委审核把关作用，各镇从政策关、纪律关、任用关、选举关上综合把关，对3名不符合条件的候选人取消了资格。
“五个统筹”树立选优标准。一是统筹脱贫攻坚需要考虑选能打硬仗的人，将脱贫攻坚实绩突出、作风过硬、群众公认作为“两委”带头人的必须条件，把带动能力强作为“两委”成员的必须条件，提前把不愿干事、怕担责任的人挡在外面。二是统筹乡村振兴战略考虑选利长远的人，从打基础、抓根本的角度出发，将150名年轻产业大户、致富能人纳入“支委”人选，把300余名愿在村上扎根、有稳定收入渠道的乡土人才纳入了后备队伍。三是统筹基层党建工作考虑选熟悉业务的人，将90名政治觉悟较高、党建业务熟练的原任支部书记、46名原任支委委员列为村支部书记人选，较好地加强了农村基层党建力量。四是统筹村级后备干部培养考虑班子结构优化，坚持老中青结合原则，各镇目前村“两委”人选中，计划交叉任职300余人，35岁以下的人选150人。五是统筹党员发展考虑队伍整体建设，将200余名比较年轻、综合素质较高的入党积极分子纳入村委会人选，通过压担子、下任务，促其尽快加入组织，为下次换届储备力量。
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