878365.com讯（通讯员 龙春来）村“两委”换届选举工作启动以来，汉滨区高度重视，精心谋划、精细部署、精准推进。截止3月底，29个镇办495个村（社区）党组织换届圆满完成。新产生支部书记平均年龄较上届减小2.4岁，女性占比提高1.1%，高中以上文化程度提高10.5%；新一届委员平均年龄较上届减小3.7岁，35岁以下457人，较上届提高8%，女委员占比提高3.5%，高中以上文化程度提高4.7%，大专以上文化程度366人，占总数的12.4%，全区共受理各类信访案件300件，比上届同期下降60%。新一届支部班子年龄、文化结构实现“双优化”，干部队伍整体素质、实践能力得到“双提升”，村级后备干部储备、群众反映突出问题解决达到“双促进”，村（社区）党组织换届工作平稳有序、推进有力。
坚持三个先行，筑牢换届选举基础。研判谋划先行。区委按省市要求提早启动村级组织综合研判，建立选情台账，集中化解矛盾问题，全面完成村（社区）财务审计、公示，做足前期准备。教育引导先行。下发《关于严肃村“两委”换届选举工作纪律的通知》，印制换届纪律“十个严禁”宣传卡片1万份，“五选十不选”宣传单1.5万份，广泛宣传换届纪律要求和人选条件，各镇办党委组织对村“两委”负责人、参选人员纪律谈话全覆盖，签订承诺书5600份，切实做到警示在先、教育在先。培训指导先行。分批次组织镇办分管领导、业务骨干、村支部书记专题培训4000余人次，发布《关于村“两委”换届有关问题答复意见》三期46条，区镇两级督导组先后开展督查指导6次以上，确保了业务指导跟进到位、精准高效。
坚持三个从严，确保换届有序推进。人选审查从严。按照“五选十不选”原则，开展集中联审，先后取消了75名违纪人员参选资格，因单项工作受处分“一人一报”45人中，否决了15人的参选资格。换届程序从严。按照省、市要求，印制选举工作流程和全程纪实簿，进一步细化、规范换届程序。通过“两推一选”“两推直选”程序，全区120个党组织采取直选方式产生新一届班子。信访处置从严。针对遗留问题多，村干部职数精减矛盾突出的实际，严格实行村级干部职数设置镇办申报、区级审批机制。开通问题咨询热线、信访电话专线，建立群众信访登记批转、办结反馈、结案答复快速处置工作机制。前阶段，全区30起信访件已办结26件，2名预备人选在群众举报后被立案调查。
坚持三个强化，保障换届高效落实。强化组织领导。成立以区委书记任组长的村“两委”换届领导小组，下设办公室、信访案件处置组、突发事件应急处置组及6个督导组，建立健全统筹有力、上下联动、运转协调的组织机构。强化责任落实。推行区委常委联片、区级领导包镇联重点难点村机制，签订区镇村三级责任书，实行每日“零”报告、工作进展月报告制度，畅通信息、压实责任。强化经费保障。区委、政府足额优先保证村“两委”换届选举工作经费，保障会议、培训、选票印制等各类开支需要，为换届选举工作提供必要保障。
日前，村委会换届选举工作已全面启动，拟对重点难点村实行错峰选举，确保在5月25日前全面完成全区村委会换届任务。
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