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878365.com讯(通讯员 刘丽娜)近年来,汉滨区认真贯彻落实“三项机制”,坚持问题导向,注重实绩实效,强化考核奖惩,不断激发公务员干事创业激情。
待遇优先保障。定期组织干部体检,积极落实干部带薪年休假制度,密切关注公务员的身心健康。不断加强镇办“五小”设施建设,积极改善镇办干部的工作生活条件,加大镇办干部的选拔使用力度,设置非领导职数,倾斜评先评优指标,提高镇办干部的政治待遇。认真落实镇办机关和事业单位工作人员工作津贴,确保镇办干部各项待遇落到实处。
政策全面落实。严格按照省市文件要求,落实公务员职务与职级并行制度,对符合条件的公务员及时进行考察审批,认真抓好了全区公务员职务与职级并行制度的落实,有效激发和调动了全区公务员干事创业激情。目前,该区共有1101人享受职务与职级并行政策。同时成立了区级和公务员主管部门申诉公正委员会,由区委组织部和区人社局公务员管理股归口受理、处理公务员的申诉和控告,切实保障公务员的合法权益。
奖优罚劣跟进。坚持《汉滨区公务员考核办法(试行)》和“三位一体”的目标责任考核办法,制定《汉滨区公务员考核办法》和《年度考核末位查究办法》,针对不同岗位、不同层次、不同部门、不同行业对实绩考核做不同的要求,突出岗位职能特色,不搞统一版本,不搞一个模式。注重对干部德的考核,注意听取不同层面的意见建议,全面客观准确的评价干部实绩。根据公务员贡献大小,结合考核结果,按照一定比例评选出优秀公务员,给予一次性奖励,2017年有457名公务员受到一次性奖励。对优秀等次的公务员,在同等条件下,优先提拔使用;连续两年业绩不佳的,给予诫勉谈话、离岗交流等组织处理。
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